第125章 十面旗帜
虽然摸不清头脑，但是不影响冷蝶冰箱厂大干特干的热情。
整个冷蝶冰箱厂像是被摁下了快进键，各个部门都高速运转起来。
销售量迅速增高，生产量就有些达不到需求，刚调整好的工人上班时间，如果再调整，不合适。
厂里很着急，石敬期和高团结还有些上火。
石敬期忍着牙疼，给马良打了电话，除了增加工人、增加工作时间和增加生产线以外，再也没有更好的办法。
增加工人，短期内不好实现，在过去的几年中，冷蝶冰箱厂一直在招工，附近合适的年轻人已经通过各种方法进了厂，而且刚招的工人，技术不熟练，也上不了高强度的流水线。
增加生产线也不好解决，现在冷蝶冰箱有四条生产线，完全足够应付生产需求。
生产跟不上的原因不在生产线，归根结底还是人工。
怎么让现有的工人创造出更大的价值，才是冷蝶冰箱迫切需要解决的问题。
这个问题，冷蝶冰箱的老师——雪花冰箱也无法给冷蝶冰箱答案。
虽然没有在雪花冰箱那里得到想要的答案，但是盖祥林却过来了。
盖祥林是到隔壁的省参加家具博览会的，顺便到民城冷蝶冰箱厂进行考察。
其实就是想要看看冰箱是怎么造的，这个小木匠，有一家家具厂还不满足，还想要有一家冰箱厂。
而在盖祥林看来，想要造冰箱，冷蝶冰箱的很多经验都可以借鉴。
石敬期安安稳稳的送走了安东尼奥，便被盖祥林缠上了。
盖祥林本就有一家工厂，在他看来，无论是销售还是管理甚至后期的服务，所有的企业都大同小异，但是生产却是隔行如隔山，如果自己不通点门道，而是找工人来做，很容易被工人糊弄。
制冷车间就在那里，厂里所有的工人都可以看，盖祥林当然也可以看，石敬期并不在意，将盖祥林丢给吕复兴，叮嘱吕复兴陪着盖祥林好好转一圈，又和盖祥林约好了和大家一起吃个饭，他再离开民城。
只要是让参观，盖祥林跟着谁都一样，他本来就是利用间隙参观考察一下，也没有打算深入了解，在吕复兴陪着转了一天之后，为了赶上隔壁省的家具博览会，便和众人一起吃了个饭，便再次出发了。
石敬期则是和高团结坐在一起，一个喝茶，一个抽烟，讨论盖祥林所说的记件工资的事儿。
现在冷碟冰箱厂的职工是按照职级领基本工资的，奖金是按照工种领的，加班费是按照班次定的，没有一样奖励措施是安到每个个体身上的。
而计件工资，就是要把收入安到个人头上，一个人一个工资，干的多就领的多，干的少就领的少。
有的人想要领高工资，自然而然就会选择加班，有的人不想领高工资，那就混吃等死直到被淘汰。
石敬期和高团结，都觉得计件工资是个不错的主意。
去和其他的领导们商量了，严卫东几个也觉得这是个不错的办法。
严卫东则是说道：“还是你们年轻人脑子活，怎么想出来的这个办法，如果放在以前，我一定骂出这主意的人是个万恶的资本家……”
高团结笑着问道：“那现在您觉得呢？”
“觉得啊，我要成了万恶的资本家了。”严卫东笑着说道。
其实他心中是有些别扭的，习惯了大家都是平等的，一起上班一起下班，就算是当时上夜班的时候，工人们也是分成三班，轮着上的。
但是一实行计件工资，大家就不一样了，你干得多，我想干的更多，你领的工资高，我想领的工资更高，无形间就在工人们中间形成了一个竞争攀比的关系。
竞争关系，如果是良性循环肯定是好的，不过但凡是竞争，必定有成功有失败，有良性就有恶性，对于一个国有企业来说，竞争性的味道太重了并不好。
不过严卫东也知道，这是一条可以走通的路。
在夏季来临之前，冷蝶冰箱厂给工人们宣布了新的工资标准和执行方法，冷蝶冰箱成了民城市第一个计件的国营工厂。
实行了计件制，自然有人欢喜有人愁，那些踏实肯干家里又需要用钱的，就很是欢喜，觉得可以凭着自己的双手多赚些工资，那些喜欢偷奸耍滑的，就愁了起来，本来在一个大锅里捞饭吃，别人做好的饭，他也有资格跟着平分，现在却是个人顾个人的小灶，以前是人人吃的饱，现在是有人吃的好，有人不饿着。
虽然有这种那种的声音，但是产量总算是提上来了，别说是额外加班的时间了，就算是在正常的白班中，工作效益都比以前提高了百分之二十。
解决了生产问题，又开始准备建门市部，扩建运输部和客服部。
忙碌着，感觉春天的那一波销售高潮还没有过去，就迎来了初夏的高潮。
然后冷蝶冰箱的销售额就像是夏天的温度一样，一路开始往上升，终于在一个点停住，左右徘徊，持续高温。
本想着到了秋天，温度会降低，但是也保持在春天刚开始时候的水平，这时候大家才反应过来，这不是销售小高峰，这是进入了飞速发展阶段啊。
进入九月份，ZZ市的官场还在晃动，而民城的官场也不稳定，但是冷蝶冰箱却在这时不时的地震中，迎来了荣获第一个省级荣誉的机会，冷蝶冰箱被民城市推荐参加中原省工业战线的十面旗帜的评选。
在冷蝶冰箱看来，它们还是个新企业，但是在民城市看来，冷蝶冰箱的发展完成超过了他们的预期，是民城市改革开放成功的一个代表，是工业转型成功的代表。
中原省工业战线的十面旗帜是由省里牵头，各相关部门联合举办的活动，只评选时间就有将近一年的时间，不过能够有参选的资格，都不是简单的企业。
民城市将这一次的宝押在了冷蝶冰箱的身上，冷蝶冰箱感到高兴的同时，也感觉压力很大。
严卫东从市里开会回来，带回了一大套的资料。
他是军人出身，这些年的领导做下来，也习惯了看文字材料，但是面对着上千页的资料，还是觉得头疼。
更让他头疼的，是开完会后，肖云霆单独留下他说的话：“这一次市委、市政府在考虑推荐企业的时候，舍弃了发展相对已成熟的葡萄酒厂，选择了你们冷蝶冰箱厂，就是看中了你们冷蝶冰箱这几年的发展势头，特别是近一年以来，冷蝶冰箱的发展可以说是突飞猛进，这些全市人民都是看在眼里的。”
“但是，你们冷蝶冰箱的发展在我们民城来说虽然是最好的，在整个中原省却不是首屈一指，想要夺下工业战线的十面旗帜这面战旗，还得再加把劲，时间紧，任务重，希望冷蝶冰箱不要让我们失望。”
肖云霆的话，就像一块大石头压在严卫东的心上。
在从市政府回去的时候，还让小钱特意拐到了民城葡萄酒厂去看看。
葡萄酒厂离冷蝶冰箱不远，只看大门就比冷蝶冰箱厂气派。
在小车开进冷蝶冰箱厂的大门的时候，严卫东也看了看冷蝶冰箱的大门，问小钱道：“咱是不是也该换个大门啊？”
小钱这几年都是跟着领导开车，见到的企业、工厂也不少，听了忙说道：“确实是可以重新建一建。”
严卫东又看着颤颤巍巍开门的老丁头，问道：“这老丁是不是也得换一换？”
小钱又跟着回答：“确实是该换一换。”
说完了，又找补了一句：“不是因为形象啊，我是觉得丁叔年纪大了，总守着门也不合适，多辛苦啊。”
严卫东说了小钱一句：“你小子啊……”便不再说了。
到了办公楼，自己亲自搬着那一摞资料，对迎面从办公楼出来的珍珍说道：“通知所有的厂长和部长，到小会议室开会。”
会议室中，严卫东挽着袖子，一只手抽着烟，一只手拍着那一摞的资料。
说道：“市里已经给说的很明白了，拿下省工业战线十面旗帜中的一面，是必须要完成的任务，这评选的要求很高，只各种资料就有这么厚厚的一大摞。”
严卫东“啪啪”的拍着资料，说道：“今天咱们得先表个态，具体怎么做，以后再细说。”
众人看着那一摞的资料，也觉得压力山大。
小黑咽了咽口水，问道：“中原省工业战线的十面旗帜，意思是不是如果评上了，咱们就是全省最牛逼的十个企业之一？”
高团结转头看着小黑，也看着众人，说道：“应该是。而且如果选了咱们，或许电器厂就只有咱们了，那咱们就可以说是中原省电器类的一张王牌。”
“是这个。”李光明比了比大拇指，也说道。
严卫东道：“李厂长和高厂长说的对，弄成了咱们就是这个，省里其它厂学习的榜样，你们说到底弄不弄吧？”
“那必须干啊。”还是小黑，说道，露着他那一口标志的大白牙。
小黑这样说，大家便都跟着激情澎湃起来，纷纷立下军令状。
李光明和高团结对视一眼，总觉得这一幕很熟悉。
好像当年要从农机厂转型成冰箱厂时，也是这样一层层像是立了军令状。
严卫东看大家情绪都被调动起来了，拍了拍手，说道：“既然大家都那么有信心，那咱们就各自准备去，人都说改头换面，改头换面，史磊先想想怎么弄弄咱们的大门。”
史磊应下了，各自散去，石敬期和高团结却被严卫东叫住了：“你们俩才子，看看这些资料，研究一下咱们到底该怎么弄。”
高团结和石敬期便又坐下了。
严卫东和李光明也没有走，几个人边翻资料边讨论，直讨论到天黑。
其实那么多的资料，也不全是评选标准，有很大一部分都是其它企业的成功经验。
别人或许都看不下去，这几个人却都看的很认真，石敬期竟看的津津有味。
这些都是实例，比他看到的那些杂志上所谓专家的高谈阔论强多了，让他对企业的发展和管理有了更直接的认识。
石敬期甚至拿了一些资料到宿舍去看。
高团结则是更多的在关注怎么才能评选上，其实他看了评选标准，简单的来说，冷蝶冰箱如果想要评上，只用四个字就可以概括——扩大规模。
冷蝶冰箱厂的历史还是太短了，从八六年到现在，不过区区五年的时间，对于一个企业来说，五年不过是个起步期。
想要在这次评选活动中脱颖而出，必须像郑新电线那般，有大厂的气韵。
这气韵，是靠老百姓的认知程度和年产值堆出来的。
想要扩大规模，还是要抓好那两样，生产和销售。
韩建设的建筑队，自从将郑州办事处和中转仓库建好之后，就一直在做冷蝶冰箱的生意，在各个地方建门市部。
今年以来，已经建了四个门市部，其中还有一个门市部在外省，就是刘国栋以前建议过的。
本来想着就要收手了，看样子还是得继续建。
不过在建门市部之前，还得把韩建设的建筑队先召回民城，把民城冷碟冰箱厂整治整治。
基础建设做好，就要说生产，想要扩大生产，还是要多招人，现在冷蝶冰箱厂有工人一千多名，想要成为一个上规模大厂，只这些工人是远远不够的。
而且招工人，也不是为了凑人数，而是将生产线完全利用起来。
随着规模的扩大，不但是生产部，像门市部，售后服务部，运输队，安保人员，甚至包括搞行政服务的办公室人员，财务，连食堂都要增添人手。
归根结底一句话，科技是第一生产力，人是必须生产力。
高团结在盘算着，严卫东和李光明也在盘算着，现在厂里的部门还太单一，有好多职责划分的不明显，还是得细化职责，把一些该添置的部门、岗位都添置一下。
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