就在云枭寒忧心忡忡，准备破釜沉舟之际，龙吟公会、极速公会、暴风神殿三家也在开着各自的战后会议。
云枭寒团队离开后，另外三家公会都没有继续在那边逗留，而是全部返回了雪漫城，他们不是不想返回领地，关键是他们领地的人口还很少，领地入驻的玩家数量不能超过领地人口，所以很多人还没入驻领地，也就没有相关的领地传送技能。
回到雪漫城的龙吟苍穹简直可以说是怒气满溢，不过生气归生气，他倒没忘了按照召集人员时的承诺，把该发的钱都发了，还额外做了一点补偿，把玩家的情绪安抚好了。
因为龙吟公会的领地还没几个建筑，领地贡献还派不上什么用场。而且可供领地管理层支配的领地贡献是一周生成一次，这三家公会都是2月9日拿到的领地，2月9日是周一，今天是2月14日，第一周都还没过，领地账面只有刚获得领地后供领地任务基本运转的领地贡献，自然没有多余的领地贡献可供发放。
更何况这三家领地的人口都比较少，每周生成的领地贡献都是根据人口计算的，人口少，生成的领地贡献自然也少，不够给这么多人塞牙缝的，得慢慢积累领地贡献才行。
因此这三家公会的玩家只能通过领地任务来慢慢积累领地贡献。
这就是相当于领地人口转化的领地贡献通过两个渠道被发放给玩家。
第一个渠道是直接生成到领地账面上，然后通过系统生成的日常领地任务发放，这个渠道玩家无法干涉，只能被动的去完成任务来获得领地贡献，而这个渠道又是发放领地贡献的主要渠道，领地人口转化的大部分领地贡献都是通过这个渠道来发放的，而且是一天生成一次，领地贡献发完了，任务就没了，玩家想做也没的做。
今天的领地贡献没发完，剩余未发放的就会积累到明天，一周下来还有剩余，这多余的部分就会被积累到下一周，但一般来说是不会有剩余的，甚至领主还要从自己可支配的领地贡献中贴一部分到领地账面上，以确保任务的发放。
领地日常任务有很多，但大多数领地任务都会对领地幸福指数有极其细微的正面影响，比如跑商任务往往是要求玩家去购买领地没有多少库存的物资，然后出售到领地内，这样就能让领地的物资供应需求得到满足，从而提升幸福指数。
当然，这个提升是非常非常小的，很可能完成上万个任务都提升不到1点，而且这种提升是和人口相关的，人口基数越大，提升也就越难。
第二个渠道则是直接生成给领主，或作为管理层工资直接发给玩家，供领主或领地管理层支配的领地贡献，一周生成一次，和前面一个渠道相比，这个领地贡献所占的比例就比较小了，可能只占总贡献的1/10到1/3，甚至更高，具体要看领地民忠的高低。
换而言之，领地民众对领主越信任，他们就越愿意由领主来安排自己的生活，把更多的贡献交给领主和管理层来支配。
而幸福指数则是影响领地贡献的总生成量，领地人口会有一个基础的领地贡献生成总值，幸福指数就相当于一个乘积系数，幸福指数越高，生成的领地贡献就越多。
领主可以把自己个人可支配的领地贡献转到领地账面上，但必须是该领地的贡献，如果已经转化成了通用贡献的话，就没办法转回特定领地贡献了，也就不能再转到领地账面上了。而且领主不能把账面贡献转给自己，也就是只能转进不能转出。
因此一个领地的玩家人数如果过多其实并不见得是件好事，领地任务每天都远远不够领地玩家分的，那就蛋疼了。
云枭寒刚获得阿雅克肖村的时候，凌穹阁玩家的数量才仅仅是阿雅克肖村人口的1/2左右，任务都不怎么够做，云枭寒还得每周往领地账面上转贡献，后来哪怕又获得了巴斯蒂亚城，两块领地人口又越来越多的情况下，云枭寒都一直尽力让入驻玩家人数不超过领地人口的1/3，以此来保证让大多数玩家都有任务可做。
而刚获得领地的那三家公会都是满额入驻，领地有多少人口就入驻多少玩家，领地任务不够做的现象就非常严重了，某些玩家往往才做几个任务，任务就不刷新了，甚至连每天一个日常领地任务都不能保证。要知道，每天的第一个任务是有50%的额外奖励的，比如这个任务奖励的是10点领地贡献，但玩家拿到手的是15点。
另外入驻领地的玩家的领地任务就是公会任务，除了领地贡献外，还可以获得公会功勋，同样有50%的额外奖励，而没有领地任务做，就没有公会功勋，玩家连公会技能都没法用。
当然，在不清楚科西嘉领地的情况下，这三家公会的入驻玩家也没什么怨言，俗话说的好：“没有比较，就没有伤害”，这些玩家只能横向的和另两家公会比，这一比感觉就差不多了，大哥不说二哥，而且外面还有那么多人没能入驻领地呢，所以他们甚至还有些优越感来着。
言归正传，在本次战斗中，龙吟公会无疑是损失最大的一方，只有不到10%的玩家活了下来，其他人都被雷爪狗头人之王、雷爪狗头人，以及地行龙和青色幼龙所击杀，损失了3%经验就不说了，还有一小部分人装备被踩烂了，光修理费就不少钱。
说实话，如果这次不是龙吟苍穹自己带队，换成别人带队，就这个战果，回来龙吟苍穹就能让他滚蛋。而现在龙吟苍穹只好自己咽下这个苦果，但这也导致他在会内的声望下降了不少，哪怕他洒了不少钱来安抚参与玩家也仅仅挽回了部分声望，会员们虽然当面不说，背后却都给了他一个指挥水平低劣的评价。