“投资寰亚影视，有人找你们？”贺正诚有些诧异，不是说成立娱乐经济公司吗，怎么改主意了？
“王晶不是见过吗，他知道你是山海资本的合伙人，后来在圈内打听，有人知道你们公司，这一次寰亚影视遇到了困难，你正好岁娱乐圈感兴趣，所以……”咯咯
“可是我一没有时间和精力，而不熟悉这个行业，电影投资经常和黑帮喜钱挂钩，但我没有这个需求。”贺正诚，这些电影人不会以为做金融的都有喜钱的需要吧？
“那我帮你拒绝掉吧，我本来想着有一个影视公司做后盾，就算开了经济公司也有人捧，你不愿意我再想办法！”咯咯
“也不用急着拒绝，我目前的资金抽调不出来，但半年之后就有超过一亿美元的资金可以调用，我要寰亚的控股权。你能帮我联系一下亚视吗，如果可以让我得到控股权，我想买下这家公司。”贺正诚说出了自己的想法。
“买下亚视，他们更不赚钱。”咯咯
“但是可以泡妞啊，而且还可以捧人！”贺正诚笑嘻嘻的
“你真的假的？”咯咯古怪的看着贺正诚
“这么说吧，投资亚视我是有诚意的。我听说林家把股权给了风凰卫视的大股东，这不是明摆着把亚视往火坑推吗？除非他想把亚视和风凰卫视合并，否则怎么兼顾？”贺正诚
咯咯算是亚视捧红的，和那里的人有感情有关系。
“我也不是很看好他们的合作！”咯咯
“你可以过几天再帮我去联系！”贺正诚
“为什么？”咯咯
“过几天，梅国就会有一个消息传出来，山海资本在香江的名气会变得很大。”贺正诚有些得意的笑了笑，也不解释。
和咯咯聊了一会后，他就告辞了，马上就要去北平了。一开始他想让李德雷的团队到鹏城来，但这次因为托尼·法德尔，因为MP3，他没有坚持这个公司一定要南下。
李光楠在贺正诚的影响下，终于没有选择帮助李德雷，他的忽悠大法使用不出来，而且作为一个高级打工者，并没有多少资金。
李德雷的百立拓一直都是从事外包，现在一时半会找不到的项目。没有收入，每个月还有大笔的工资需要支付。
这个时候，要么坚持下去，要么卖了公司，除了贺正诚他的选择并不多。百立拓也就一个团队，他们甚至没有技术专利积累。
贺正诚给出的价格很有诚意，是1000万软妹币。
“这个是刘罡，是我们这个技术团队的负责人。”李德雷
“你好，希望我们以后合作愉快。”贺正诚
“我也希望这样！”刘罡，他好像是未来君正公司创始人。
为了避免可能出现的麻烦，贺正诚没有收购李德雷的公司，直接把员工和设备打包，想以他之前注册的方舟科技为名，重新在燕京注册一个科技公司。
“你这个团队都是大夏人，要不让它成为一家大夏的科技公司吧！”李光楠提出了这么一个要求。
“也行，不要要找一个大夏的企业法人，然后我们通过VIE模式运作，如果赚钱，公司所有人都可以获得股权激励。”贺正诚对此不在乎，他现在什么都缺，就是不缺钱。国内和香江的重要性在他心中其实是一致的。
原来的股东和员工交接好后，没有出现动荡，这幸亏有李光楠在其中做工作，贺正诚不得不感激这个热心肠的人。有人介绍，他在中关村很快就找到了一个合适的办公场所，直接租下一层楼。
“我希望一年之内，能将这一层占满，三年之后我们能够有底气自己盖一栋办公楼。如果你们的工作足够优秀，或许可以把这个速度提前。
你们也许认为我在吹牛，这不要紧，我喜欢用事实说话。要招人首先就有一个前提，那就是你们有这个需要，还有就是能够赚到钱，我不可能一直养着一群不能赚钱的人。
那么怎么赚钱？当然是做芯片设计与开发。我在硅谷会投资一家消费电子产品公司，他们想要做一个大容量的微硬盘MP3，这其中涉及到很多问题。比如关键的就有音频处理芯片和电源管理芯片，微硬盘，操作系统，外形设计……
好吧，我承认自己懂的不多，反正就是这个产品还在设想阶段，你们的能力有多大就可以拿下多大的订单。
当然，你们也许会怀疑订单的大小，不用担心，我是Overture的董事长，我们有全球最大的数字音乐商店。这一点只要你们知道怎么上网就可以查到。只要这款产品优秀，Overture会积极参与这款微硬盘产品的推广。
还有什么疑问吗？”贺正诚，百分百成功是不可能存在的，有了众多优秀的条件，还失败，那就怪不了别人了。
虽然贺正诚并不知道前世苹果iPod的成功也给泡菜国一家99年成立的芯片设计企业PortalPlayer带来了成功。但他无意中居然选择了类似的道路，也不知这是巧合还是天意。
管理芯片设计企业是一个麻烦，他不知道怎么怎么做，丢了一本《第五项修炼》给刘罡。
“我们要建立一家学习型企业！构建一家扁平化组织的公司，充分发挥员工的积极性。”贺正诚，他也不想这样，如果可以，他真想在抖音里用魔性的声音喊一句：“我太难了！”
或许还有更好的管理办法和理论，但是他不知道怎么办，学习型组织学习型社会这个概念就不一样了，只要经常看新闻，总会接触到这个说法。
“所以我们现在组建一个科技管理委员会，所有成员都必须有技术背景，公司以后在技术方面的重大决策都要通过这个委员会。公司越赚钱，这个委员会的话语权就越大。以后，如果条件许可，你们可以自行决定研发任何芯片。
至于成员的选拔，两个标准，一个是技术水平，另一个是个人意愿。
开始几年，这个委员会有少量补贴，以后会逐步取消，重大项目需要讨论外，会把一定比例的利润划分为自由额度，委员会的个人都可以自由支配使用其中的一部分。
大概就是这些吧，哦，还有工资待遇，按照你们现在的工资，每个人增加百分之二十。但是明年，如果证实你们有能力把这个MP3芯片开发出来，我希望公司收入最低的研发人员的月工资是3000……”贺正诚在数十人面前侃侃而谈，毫不怯场。
小团队，扁平化组织，分工协助，选出6人的管理委员会，刘罡一人两票，再由他们把工作任务分解给各个小团队，看任务完成度和贡献进行评分。
“一定要杜绝平均主义，多劳多得，水平高的收入高，这样大家才能在公司培养一种用技术说话的氛围，不需要过多的考虑人情，才可以最大的降低管理成本！”贺正诚把自己成熟不成熟的理念通通灌输给管理新手刘罡。