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第373章 私下谈话,高管安排

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张旭浩回到深市,大会即将召开。

陆恒已经挑选十几名忠诚度很高,个人能力很强的安保队伍,在付云的带领下,他们即将登机前往中东、非洲。

送走付云后,陆恒将召开恒创集团管理层总结大会。

2011年过去了,恒创集团取得很多成绩,也要制定新一年发展计划。

半年前制定的计划明显又不合适了,需要重新规划方向。

新一轮的执行总裁也需要陆恒考虑谁上位,王穹下来后安排什么工作,都需要陆恒研究考虑,李盈也要回集团了。

现在已是2012年3月初,李盈生完孩子都过去半年多。

为了照顾高管情绪,陆恒不可能让人家从执行总裁的位置下来就闲着吧。

好在恒创集团处于高速发展期,有很多位子。

而且还在增加新的岗位。

陆恒私下找到王穹,对她说道:“这半年集团在你的带领下没出什么问题,业务也节节攀高,接下来我打算让你去迪拜,负责恒创集团海外第三总部。”

“主要业务包括非洲、中东、欧洲区域。”

王穹其实不想去那么远的地方工作,好奇道:“第二总部是在星加坡吗,谁负责?”

要是可以的话,王穹希望离华国近一点。

陆恒沉默片刻说道:“星加坡的第二总部,我打算让李盈去,你在中东最多待一年,我到时候让其他轮值总裁过来替换你,到时候还可以成为华国这边的执行总裁。”

对自己女人陆恒自然要重点照顾的,中东还是太远了一些,的确也存在不少不可控因素。

李盈过去陆恒还真有点不放心,担心万一阿美和欧洲财团发疯,不计代价搞事情。

星加坡就好一些了,离华国近,出什么事儿陆恒很快能反应过来,李盈也不一定长期待在星加坡,多数情况下还是在港岛。

王穹没话说了,她知道李盈和陆恒的关系...。

“好吧,我这边没问题。”王穹点头道。

“嗯,过去后安全方面不用担心,我已经提前让付云过去了,小萨勒曼那边也会提供很大帮助,你也不会去非洲那些混乱地区,就待在迪拜或者沙特首都。”陆恒安抚道。

随后陆恒又和王穹说了下她的任务,主要负责恒创集团业务在中东非洲的扩张,挑选当地合作伙伴合作。

送走王穹,陆恒又找张鸣谈话,这次打算把他推上位。

陆恒低估了他对世界带来的改变,现在华国拥有智能手机的用户已经破3亿,已经和前世几年后差不多了,而且因为网速很快,手机性能也很强,说不定要不了多久,就能开启短视频时代。

华国的互联网业务目前也面临冲击,需要找个很懂互联网的人大力发展,奠定领导地位。

而且鉴于华国互联网业务的重要性,将来这个管理岗位必须常驻,不能轮值把张鸣给轮值到国外去。

等半年后,张鸣从轮值总裁的位置退下来很可能要继续当轮值副总裁,到时候其他两个位置就要改一下,一个轮值副总裁成为总裁,另一个调走,换个新鲜血液,让其他高管的上升通道通畅。

目前看来只能委屈一下裴迁,主要是他也没干出什么大成绩,金融上的成绩,那都是陆恒自己的金手指带来的。

当然了,陆恒也不会让裴迁感觉委屈,他准备在金融业务上再次加强一下,是时候搞一个恒创集团的银行了。

不能在华国国内,那就在港岛、东南亚收购,未来看能否进入中东和非洲。

以后也有机会进入内地,毕竟内地也有一些外资银行进来。

像是什么三菱、花旗、南洋、恒生在内地都有分支机构,只不过他们的业务和国有银行有些区别。

想要成立自己的银行,也是陆恒感觉资金流动在别人的银行什么秘密都没有了,比如这次50亿美刀想要转给付云在非洲弄武装力量,就很麻烦。

恒创集团发展到如今规模,也的确应该拥有自己的银行,就算专门给海外员工发工资,吸纳员工存款,那也是很大一笔业务。

这些安排都没什么问题,倒是张旭浩的位置不好弄,这次张旭浩在非洲有功劳。

作为总裁如果赏罚不公,人心就散了,直接反馈就是管理层忠诚度降低。

公司的位置又是一个萝卜一个坑,陆恒也有点头疼。

综合考虑,陆恒这次调职,准备直接换两人,王穹去迪拜,裴迁去搞银行,剩下张鸣轮值总裁,把张旭浩又调回轮值副总裁,那就还有一个新鲜血液加入最高管理层。

杨程、江峰、老王、黄争、陈志烈、王德顺、孟天培、陆正摇、阿明、俞东来等等。

目前看来,就硬件部门的陈志烈和人力资源51同城的江峰最合适。

黄争、老王、陆正摇他们资历都功劳都还不够。

其实当初张鸣资历也不够,不过陆恒强行提拔了,公司的互联网业务也的确需要厉害的人物管理,张鸣跟随陆恒也比较早,黄争就不同了,他目前就在pdd项目上有些成绩。

去年双十一在集团全力支持下,压了老马和狗东一头。

这不是他有多强,而是集团底子太好。

还需要更多时间证明他的能力。

于是陆恒最后决定,提拔陈志烈。

江峰再缓缓,他就是个花钱大户,专门增加员工的高管,随着员工数量越来越多,集团需要能为集团挣钱的高管上位。

找来陈志烈,陆恒对他说道:“老陈,你跟随恒创成长,也算是劳苦功高了,hc基站、手机业务、无数硬件供应链你都付出了大量心血,这次你轮值副总裁,半年后...。”

画了几个大饼,陆恒注意到陈志烈的忠诚度立马上升几十点。

老陈也拍胸脯保证,2012年就把脸想干趴下!电脑业务、手机业务对脸想进行围剿。

陆恒私下沟通完毕,大会正式召开。

老规矩王穹述职,总结她这半年来轮值总裁的成绩。

最恐怖的数据便是员工增长数量了。

半年前,员工300万不到,现在因为陆恒主导研发了打工软件,集团资金政策支持,员工数量在打工软件上,突破2000万!

再过两个月,肯定能实现陆恒一开始预估的5000万目标,甚至更多。

王穹说道:“我们的员工从300多万正式员工,突破到500万左右正式员工,还有1500万左右线上员工...。”

“当初我上岗时定下的目标也基本实现...。”

王穹上位时,有一个大目标,那就是梳理集团业务,整合收购的公司,这也是她擅长的工作。

经过半年多发展,老王、黄争、俞东来等等已经融入恒创体系。

所有高管都在期待王穹讲完,陆恒宣布新的轮值队伍,很多高管没有被单独谈话,但他们也好奇到底是谁上位。

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