什么叫思维的升华？
其实很简单，就是思考的逻辑方式。
说的再直白点，就是想问题更周全也更灵活，不那么死板教条，遇到困难不会一根筋的梗着脖子硬上，会通过其他方面来解决。
一般来说，这种能力不是天生的，而是和成长经历、学习、家庭环境、眼界见识、信息获取度等等因素息息相关。
如果是天生的。
徐杨就算重生怕也是做不起这么大的事业，因为重生只是给了他一个机会，并不是说就再不会遇到困难。
相反，越是他着这样走捷径的人，遇到的困难就越强大。
正常人做事儿，脚踏实地的做事儿，也会遇到很多困难，但难度和数量都是有限的。
可重生者呢？
基本上都是在很短时间内就崛起，速度非常快，在极短时间内完成了普通人十多年都不一定能完成的事业。
遇到的困难自然也会更多，相当于把别人十多年里遇到的困难都集中在了短短几年内。
当然，重生者的优势可以帮他避开一些困难，但总有一些是避不开的。
比如说同行的竞争、新旧势力的冲突等等。
遇到困难怎么办？
撂挑子不干了？
当然不行。
只能想办法解决。
这点，重不重生都一样。
重生只能给他提供一个提前起步的机会，和看的比较远的大局观。
细节方面，因为他不是什么技术人员，也不是什么高科技行业的从业者，只是一个搞古玩的，所以，在细节方面真帮不上什么忙。
至于他做事儿的思维方式，则一直在进化中。
随着他的财富、社会地位以及信息的获取能力、人脉等要素的提升，思维方式也在一点点发生变化。
一个一穷二白的高三学生，和一个身家百亿的大学生，处理同一件事情时，方式是绝对不一样的，哪怕是同一个人。
他也一样。
当然，做这种和全行业为敌的事情，一般人脉和他的财富也帮不上什么忙，也没有重生前的案例可以参考，只能自己想办法。
他现在能想出来的办法，就是进行自我限制。
让出一部分空间给那些人去折腾。
他也不打扰对方，自己在自己画的圈子里默默耕耘。
这就挺好。
等羚羊科技上市。
等他的人脉发展到比较高的层次，有了金钟罩和护身符之后，再把圈子放大，甚至彻底抹除。
但换个人，想到的办法和未来可能就不一样了。
比如说王海洋，在发现困难之后，只会感觉对方势力非常强大，是无可撼动的，只有两条路可走，要么死，要么别干。
这不是能力问题，纯粹就是身份和见识的差距。
徐杨的见识可是从未来带回来的，很清楚这些现在还根深蒂固的势力，在未来会被一步一步瓦解，虽然还不够干净，但瓦解的也差不多了，基本上不敢想现在这样光明正大肆无忌惮的搞事情。
这种“见识”，说出去都没人相信，尤其是03年这个时间点上，这些顽固势力的权势正处于巅峰，要钱有钱要权有权，在国内基本上是无敌的，除了互联网这个新兴领域。
所以，有了解决问题的办法之后，王海洋更兴奋。
连夜开工，构建这个基金会的各个细节，从成员组织到口号和宗旨，从整体构架到费用标准等等。
反倒是徐杨自个儿暂时插不进手去了。
因为在做具体事情的能力上，他是真不如王海洋这样的干将。
他就是个掌控大方向的，只能偶尔在细节方面提一点建议给点灵感。
一直到天亮。
整体框架才算有了模样。
说真的，做公益基金，其实挺简单，国内多的是人玩这个。
但想要做好，还要做大做强，这就不是一般的难了。
尤其是管理这一块。
不管是人工管理还是资金管理，都很难。
因为这不是管理公司内部的员工，而是志愿者， 管理公司那一套，不能用在管理志愿者上。
偏偏徐杨和王海洋又都非常清楚。
只要是和人沾边的事业，管理都是重中之重，小到一个家庭，大到一家公司甚至一个国家，都一样。
因为人不是机器，人是非常复杂的一种存在，要是管理工作跟不上，一定会乱套。
所以，俩人都是从管理这一块入手，想的就是在成立之初就把基调定下，尽可能的把可趁之机消灭在创立之初，这样，才能在正式运营的过程中降低犯错和出现意外的概率。
上午，上班时间到。
张晓颖一到公司，简单了解一下情况后很是无语：“你俩这真是，为了赚那点醋，愣是打算送出去一盆饺子。”
徐杨和王海洋对视一笑。
确实，做这个公益基金的初衷是为了提升贴吧的热度和流量，而贴吧本身是不怎么赚钱的。
现在为了把这个基金做起来，不提得罪人都要往里贴钱。
可不就是为了赚点醋而送出去一大盆饺子吗？
但既然有了这样的想法，就再也按奈不住了。
原因很简单，做好事儿是可以上瘾呢。
而且目前来看，这种活儿纯属吃力不讨好。
但以后呢？
等羚羊贴吧的热度上来之后，等公益基金的名气越来越高之后，收益就不仅仅是“一碟醋”了，而是“一整个醋厂”。
从长远看，非常值。
另外，还是那句话，做公益本就不为赚钱，只要能把这事儿做起来，别说还能收获流量和热度，哪怕没有任何金钱和流量上的收获，也是值得的。
还是那个原因，做好事儿是可以上瘾的。
只是不知道张晓颖这个总经理支持不支持。
要是张晓颖从公司发展的角度去考虑，反对这个项目。
他们只能另起炉灶，把基金弄在羚羊科技之外。
但没想到张晓颖吐槽一句之后，却道：“这事儿给我留个名额。”
“你能忙得过来？”
“能，而且忙不过来也要坐，公司的事儿可以有其他人做，可助学的事儿，却少有人做。”
“也不能那么说，还是有很多人在做的，只是力量有限罢了。”
“我当然知道，这不是想要尽一份心思吗？”
“那行，算你一份，但咱们这个基金可不是一般的基金，担什么职，就要做什么事儿，可不是给你刷名气镀金用的。”
“我是那样的人？”
“嘿嘿嘿，不是，那，早点把这事儿搞起来？”
“对，越快越好，先申请注册，管理这块，直接从咱们公司内部选人，基金会的控制权，一定要掌握在咱们手里，不能让外人胡乱插手，宗旨一定不能变，钱款这块也要做好，争取尽可能的做到透明和公开，这不难。”
“一点也不难，只要用心认真统计，别说每一分钱了，就算是实物，每一瓶矿泉水是谁喝的都能统计出来。”
“就这么干，”徐杨落锤，“咱们做的是得罪人的活儿，想要不被群起而攻之，就一定要站直立正，绝对不能给某些群体挑刺找茬儿的机会。”
一声令下。
偌大的羚羊科技迅速动了起来。
法务、财会等团队很快投入工作。
程序员们更是争先恐后的忙活起来。
基金会是为贴吧引流而生，框架自然要搭建在贴吧内部，如此一来，就需要搭建一个在贴吧基础上诞生的小站点，专为这只基金而设。
没什么技术难度。
但活儿也不少。
得忙很久。
同时，王海洋手下那些做营运的，也开始准备方案。
炒作是肯定要炒作的。
互联网时代，不炒作根本没有热度和流量。
在徐杨的指点下，这些个专门做营运的员工们都开了窍，知道了互联网是个怎么样的玩法，不说多有创意吧，但至少是中规中矩的，让人挑不出毛病来的那种。
说实话，一家公司内，最需要的就是这些中规中矩的能做事儿的员工。
有创意是好事儿，但只有创意也是不行的。
徐杨对员工的要求就是这样，创意可以有，但前提是先把本职工作好好完成了再说。
真要好创意，专门为员工开工的员工投资渠道可不是摆设，渠道有，资金有，执行这块嘛……
暂时还没有特别好的创意，或者是值得投资的创意。
所以，还不知道执行力如何。
但员工们的工作积极性是毫无问题的，执行能力更是无可挑剔。
反正徐杨在公司里待的这大半年时间里，基本上没有发现执行层面的问题。
也因此，一天下来，基金会的各项细节就有了个大概模样，从募捐告示，到相关法律条款，再到资金收纳存储和发放流程等等。
反正徐杨和王海洋设想中的基金会，就已经有了雏形。
连宣传文案也弄了几套。
现在，就等正式启动了。
当然，启动才是最关键的，因为这项目涉及到的内容太敏感，也太大，最起码得向相关部门打声招呼甚至请求一些批示。
这个任务，普通员工可就完成不了了，连张海洋也没办法。
张晓颖这个总经理都差点意思。
只有徐杨亲自出马。
在一周前，徐杨还没有相关人脉。
但现在，他有了。
他做新生代表最大的好处就是认识了那位教育部门的准大佬，拿到了人家秘书的电话。